Plataformas E-learning en Perú

Las plataformas de e-learning se utilizan para la creación del activo o contenido educativo, tanto a nivel escolar como también y cada vez más a nivel empresarial. Con este tipo de software es posible realizar actividades que involucren capacitación de empleados o las clases de certificación en línea.

Sin embargo, elegir la herramienta más adecuada para tus objetivos no siempre es sencillo, ya que la variedad de proveedores y funciones disponibles pueden confundir a quien se está acercando a estas metodologías de aprendizaje. 

En esta guía de compra hemos concentrado todos los aspectos que debes saber antes de adquirir o implementar una plataforma de e-learning, y cómo acompañar ese proceso de manera coherente con la formación de tus estudiantes o colaboradores. 

¿Qué es una plataforma de e-learning?

Para empezar, una plataforma de e-learning, también conocida como plataforma de aprendizaje electrónico, es un sistema digital diseñado para facilitar la enseñanza y el aprendizaje a través de internet. Este tipo de herramienta permite a instituciones educativas, empresas y particulares organizar, distribuir y gestionar contenidos educativos, ya sean cursos online completos, certificaciones o capacitaciones específicas. 

A diferencia de los métodos tradicionales de enseñanza, estas plataformas ofrecen flexibilidad, acceso remoto y la posibilidad de personalizar la experiencia educativa según las necesidades de los usuarios.

Pero también es cierto que estás herramientas no se dirigen sólo al sector educativo. De hecho, con mayor frecuencia, tienen lugar en el ámbito corporativo a través de las metodologías de aprendizaje y desarrollo (L&D), donde se utilizan para capacitar a los empleados y desarrollar habilidades específicas.

Historia de las plataformas de e-learning y uso actual en instituciones y organizaciones

El concepto de e-learning comenzó a tomar forma a finales de los años 90, impulsado por la integración de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el ámbito educativo. Inicialmente, se enfocaba en ofrecer materiales de aprendizaje estáticos en formato digital, pero con el tiempo, evolucionaron en plataformas de teleformación que incluyen herramientas interactivas, como videoconferencias, foros y módulos personalizados.

En la actualidad, el mercado del e-learning está experimentando numerosos cambios a nivel estructural, tanto de las nuevas funcionalidades que los proveedores añaden a cada plataforma, como por la creciente adopción de las empresas con relación a la formación continua de sus empleados.

Según Statista, se estima que este mercado alcanzará los 3.1 billones de dólares en 2024 y podría superar los 7.52 billones para 2029. 

Este auge se debe a factores como:

1. El aumento del trabajo híbrido y remoto: La pandemia global aceleró la adopción de herramientas digitales, obligando a muchas organizaciones a encontrar soluciones virtuales para la capacitación y el aprendizaje.

2. Cambios en los hábitos de consumo y aprendizaje: Hoy en día, los usuarios demandan contenidos a la carta, experiencias personalizadas y accesibilidad desde cualquier dispositivo.

3. Avances tecnológicos: Innovaciones como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y las aplicaciones móviles han permitido desarrollar plataformas más dinámicas y adaptativas.

Plataforma e-learning vs LMS: entendiendo las diferencias

Aunque los términos “plataforma de e-learning” y “LMS” (Learning Management System) suelen usarse indistintamente, existen diferencias clave. Una plataforma de e-learning es un término general que abarca cualquier sistema diseñado para impartir educación en línea, pero puede resultar bastante más limitado en cuanto a su despliegue. 

Por otro lado, las plataformas LMS es una categoría específica dentro de las plataformas e-learning, enfocada en la gestión integral del aprendizaje, que incluye funciones más avanzadas como la automatización de inscripciones, la generación de informes detallados y el seguimiento personalizado del progreso de los estudiantes. 

Además, estos sistemas deben cumplir con rigurosos estándares de seguridad, que de acuerdo con los diferentes tipos de plataformas (gratuitos o comerciales) no suelen ser exigidos para funcionar.

¿Quiénes necesitan una plataforma de e-learning?

Cómo ya te mencionamos, las soluciones de e-learning son ideales para diversas organizaciones debido a los cambios en las maneras de aprender y distribuir conocimiento. 

Algunos ejemplos de plataformas e-learning se dirigen a las siguientes organizaciones:

• Instituciones educativas: Escuelas, universidades y centros de formación que buscan implementar clases virtuales o programas de educación a distancia o híbrida.

• Empresas comerciales: Negocios que desean vender cursos en línea, como academias de idiomas o plataformas de certificación.

• Corporaciones: Empresas que priorizan la capacitación de empleados, la formación continua y el desarrollo profesional.

Beneficios de implementar una plataforma de e-learning

Implementar una plataforma de e-learning ofrece un abanico de beneficios que transforman la manera en que las organizaciones educan, capacitan y desarrollan talento. 

De hecho, estas ventajas impactan tanto en la calidad del aprendizaje, como también en la eficiencia operativa y la experiencia general del usuario.

1. Reducción de costos operativos

Una de las razones más atractivas para adoptar una plataforma de e-learning es la significativa reducción de costos en comparación con los métodos de capacitación tradicionales. Este tipo de solución elimina la necesidad de alquilar espacios físicos, contratar instructores presenciales o imprimir materiales educativos. Además, al centralizar el contenido en un sistema de gestión del aprendizaje, las empresas pueden optimizar su presupuesto, canalizando los recursos hacia áreas críticas como la personalización de programas o el soporte técnico.

Por ejemplo, el IBM Report: The Value of Training señala que las plataformas e-learning pueden reducir el tiempo de capacitación entre un 40 % y un 60 %, lo que no solo ahorra dinero, sino que también incrementa la productividad de los empleados al aprender más rápido y de manera eficiente.

2. Flexibilidad y accesibilidad global

Otro beneficio fundamental es la capacidad de ofrecer aprendizaje desde cualquier lugar y en cualquier momento. Las plataformas e-learning permiten que los usuarios accedan a cursos y recursos desde dispositivos como computadoras, tablets o teléfonos móviles. Esta accesibilidad multidispositivo es crucial en un mundo donde el trabajo híbrido y remoto se han convertido en la norma.

Además, los usuarios pueden gestionar su propio ritmo de aprendizaje, lo que fomenta una experiencia personalizada. Esto es especialmente valioso para organizaciones con equipos distribuidos en diferentes ubicaciones geográficas, ya que se elimina la barrera de la distancia y se asegura una capacitación uniforme.

3. Personalización y adaptabilidad

Gracias a la integración de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial, las plataformas de e-learning permiten diseñar caminos de aprendizaje adaptativos. Estas herramientas analizan las necesidades de los estudiantes y recomiendan contenido relevante, garantizando que cada usuario reciba una experiencia personalizada.

Por ejemplo, una empresa puede crear planes de formación específicos para cada rol dentro de su organización, desde habilidades técnicas hasta competencias blandas. Esto no solo mejora la retención del conocimiento, sino que también aumenta la motivación del usuario al recibir contenido alineado con sus objetivos profesionales.

4. Colaboración y aprendizaje social

Las plataformas de aulas virtuales facilitan la interacción entre estudiantes e instructores mediante herramientas como foros de discusión, chats y sesiones de videoconferencia. Estas dinámicas fomentan el aprendizaje colaborativo, una metodología que ha demostrado ser altamente efectiva para mejorar la comprensión y la retención de conceptos complejos.

Además, muchas plataformas incluyen funcionalidades de gamificación, como insignias y clasificaciones, que promueven la participación activa y mantienen la motivación a lo largo del curso.

5. Evaluación y seguimiento en tiempo real

Una característica clave de las plataformas e-learning de código abierto es su capacidad para rastrear y medir el progreso de los usuarios. Esto incluye evaluaciones automatizadas, generación de informes detallados y análisis de métricas clave. Estas funcionalidades permiten identificar áreas de mejora, medir el impacto de los programas y garantizar que los objetivos de aprendizaje se estén cumpliendo.

Características y funcionalidades clave de una plataforma de e-learning

Al momento de elegir o evaluar la plataforma adecuada, se requiere comprender determinadas características esenciales que hacen de estas herramientas una solución efectiva para la educación y capacitación en línea. 

Como primera recomendación, esas funcionalidades deben alinearse con las necesidades de las organizaciones, pero también deben ser lo suficientemente versátiles para adaptarse a un entorno en constante cambio.

Aquí te presentamos seis funciones de las plataformas e-learning que debes observar cuando estás en proceso de elegir o evaluar una de estas herramientas: 

1. Integración

Una plataforma de e-learning eficiente debe facilitar la integración con otros sistemas y herramientas utilizadas por la organización. Esto incluye software de gestión empresarial, CRM o sistemas de recursos humanos, creando un entorno educativo centralizado. Por ejemplo, las plataformas más modernas permiten gestionar inscripciones, reservar clases, organizar bibliotecas de contenido y personalizar materiales educativos. 

2. Seguimiento y generación de informes

El seguimiento detallado es una de las funcionalidades más valoradas en las plataformas de teleformación. Los datos recopilados sobre el progreso de los usuarios permiten a los administradores evaluar la efectividad del aprendizaje, identificar brechas de conocimiento y realizar ajustes en tiempo real. Además, los informes exhaustivos generan estadísticas sobre participación, evaluaciones y tasas de finalización, ofreciendo una visión integral de los resultados.

3. Evaluaciones automatizadas

La automatización en las evaluaciones no solo reduce la carga administrativa para los instructores, sino que también mejora la experiencia del usuario. Por ejemplo, al tomar un examen en línea, los resultados se procesan de inmediato, ofreciendo retroalimentación en tiempo real. 

Esta funcionalidad permite a los estudiantes analizar sus errores y ajustar su enfoque, mientras los instructores obtienen datos valiosos para mejorar los contenidos educativos en línea.

4. Contenido en la nube

El uso de tecnología en la nube se ha convertido en un estándar en las plataformas de e-learning. Esto asegura que el contenido esté siempre disponible y actualizado, permitiendo a los usuarios acceder desde cualquier dispositivo con conexión a internet.

La naturaleza colaborativa de este sistema permite a los instructores cargar materiales, editarlos y publicarlos de forma instantánea, asegurando un ciclo formativo continuo.

5. Gamificación

Aunque no es una característica del todo esencial, la  gamificación es una estrategia innovadora que combina aprendizaje y entretenimiento. Mediante el uso de recompensas, insignias y clasificaciones, las plataformas logran mantener la motivación de los usuarios. 

6. Aulas virtuales

Las aulas virtuales son el núcleo de cualquier plataforma de e-learning. Estas herramientas replican la experiencia del aprendizaje presencial mediante el uso de videoconferencias, pizarras digitales y salas de trabajo en grupo. 

Además, ofrecen flexibilidad a los estudiantes, quienes pueden participar en clases en vivo o acceder a grabaciones según su conveniencia.

Procedimiento para seleccionar una plataforma de e-learning

Más allá de conocer las características principales, seleccionar la plataforma adecuada no es una tarea sencilla, pero seguir un enfoque sistemático puede simplificar el proceso y garantizar una decisión informada. 

Podríamos decir que existen determinados pasos a seguir sin falta antes de realizar esta importante inversión:

1. Evaluar las necesidades de la compañía

El primer paso consiste en identificar los objetivos educativos y de negocio. ¿Se necesita un sistema para capacitar a empleados, ofrecer cursos a clientes o impartir formación académica? 

Este análisis inicial permitirá establecer prioridades y definir qué características son indispensables.

2. Consideración presupuestaria

El presupuesto es un factor determinante en la elección de una plataforma. Las soluciones de código abierto, aunque carecen de soporte técnico dedicado, suelen ser económicas y flexibles. 

Por otro lado, las plataformas comerciales ofrecen una experiencia más intuitiva y profesional, pero con costos asociados. Es esencial comparar precios, modelos de licenciamiento y costos adicionales, como almacenamiento o personalización.

3. Identificar características mínimas necesarias

La funcionalidad básica debe incluir herramientas de gestión del aprendizaje, integración con aplicaciones móviles, acceso multidispositivo y soporte técnico. Si una plataforma carece de estas características, es probable que no satisfaga las necesidades organizacionales a largo plazo.

4. Alinear características con necesidades organizacionales

Cada funcionalidad debe responder a un propósito claro. Por ejemplo, si la organización prioriza el aprendizaje colaborativo, es crucial que la plataforma incluya herramientas de comunicación como foros o chats. 

De igual manera, si se busca capacitar a una fuerza laboral remota, el acceso desde dispositivos móviles y el contenido en la nube son imprescindibles.

5. Explorar el mercado y comparar precios

Es fundamental tener conocimiento de la oferta del mercado y sus precios. Para ello, explora las plataformas e-learning más populares identificando las características esenciales que te mencionamos, siempre y cuando estén alineadas con las necesidades de tu empresa. 

Evalúa los sitios web de los proveedores para deducir si su diseño es fácil de usar, la cantidad de información detallada del producto, recursos de soporte sólidos, antecedentes de la empresa, precios transparentes y actualizaciones frecuentes. Entre las 10 mejores plataformas de e-learning encontramos sistemas como Q10, Blackboard Learn, Software MLM Eurekass.net, Haggyo, Canvas LMS, Moodle Open Source, Mi Campus LMS, evolCampus E-Learning, NEO LMS y Google Classroom.

Toma notas y crea una tabla comparativa de plataformas e-learning dónde puedas rastrear fácilmente tus hallazgos, lo que te ayudará en la toma de decisiones.

Por último evalúa varios modelos de precios, como por usuario o por suscripción, teniendo en cuenta factores como la personalización y el soporte. Dentro del top 10 de plataformas e-learning, los precios varían desde 150 USD hasta unos 240 USD mensuales, para planes entre 10 y 20 usuarios. 

Es muy importante que esos precios sean lo suficientemente transparentes para evitar gastos inesperados y poder tomar una decisión informada con respecto a la integración, las actualizaciones y el valor general.

6. Revisar reseñas de clientes

Las opiniones de otros usuarios son una fuente invaluable de información. Plataformas como ComparaSoftware ofrecen reseñas detalladas que pueden ayudar a identificar fortalezas y debilidades de cada solución.

7. Pedir una prueba piloto o demostración

Finalmente, una demostración permite evaluar la usabilidad y funcionalidad de la plataforma antes de tomar una decisión. Esto asegura que tanto administradores como estudiantes se sientan cómodos con el sistema, minimizando problemas en la implementación.

Consejos para implementar una plataforma de e-learning

La implementación de una plataforma de e-learning no garantiza el éxito por sí sola; más bien, requiere de una estrategia bien estructurada para maximizar su impacto.

Aunque no vamos a profundizar en los procesos de L&D que siguen las empresas actualmente, si es cierto que complementar la adopción de un software de e-learning con algunas de sus estrategias puede ser clave para tener éxito en las formaciones y capacitaciones de tu empresa.

Intenta seguir estas recomendaciones para asegurar una correcta adopción de tu plataforma elegida: 

• Planificación previa al lanzamiento: Antes de implementar, audita el contenido existente y desarrolla un plan que incluya objetivos claros y cronogramas detallados. Asegúrate de contar con un equipo dedicado que supervise el proceso.

• Capacitación del personal: Asegúrate de que los instructores y administradores entiendan cómo utilizar la plataforma y las herramientas asociadas. Esto no solo mejorará la experiencia del usuario final, sino que también reducirá los problemas técnicos durante el lanzamiento.

• Fomentar la adopción: Genera entusiasmo entre los usuarios mediante campañas de comunicación efectivas. Destaca los beneficios del sistema y ofrece tutoriales que faciliten la transición al entorno digital.

• Evaluación y ajustes continuos: Realiza evaluaciones periódicas para medir el impacto de la plataforma en el aprendizaje. Recopila retroalimentación de los usuarios y realiza ajustes según sea necesario para garantizar una experiencia óptima.

Contar con la plataforma de e-learning adecuada puede marcar la diferencia en la calidad de la enseñanza y la capacitación dentro de una organización. Si estás buscando la mejor opción para tu institución educativa o empresa, en ComparaSoftware te ofrecemos asesoría gratuita para ayudarte a tomar una decisión informada.

No dejes que la elección de una plataforma sea un desafío; contáctanos hoy mismo y encuentra la solución ideal para potenciar el aprendizaje en tu organización. Solicita tu asesoría gratuita en el chat de la plataforma y potencia la calidad y alcance de tus proyectos de educación y capacitación.