Software SG-SST en Perú

Los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo permiten a las empresas mejorar la salud y seguridad laborales identificando y gestionando riesgos de seguridad; supervisando las no conformidades; asignando acciones correctivas y preventivas; proporcionando herramientas para la formación de los empleados y manteniendo un registro de accidentes laborales.

Software SG-SST en Perú: qué evaluar

• Ley 29783 y su reglamento: el sistema debe ayudarte a cumplir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento (Decreto Supremo 005-2012-TR): política, reglamento interno, plan y programa anual de SST.
• Registros obligatorios: accidentes e incidentes, enfermedades ocupacionales, exámenes médicos ocupacionales, inspecciones, capacitaciones y entrega de EPP, entre otros. Revisa que los formatos incluyan la información mínima de los formatos referenciales del Ministerio de Trabajo.
• IPERC: identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles por puesto y área, con versiones y fechas de revisión.
• Capacitaciones: la ley exige al menos cuatro capacitaciones al año. El software debe programarlas, registrar asistencia y evaluaciones, y avisar cuando falten.
• Comité o supervisor: con 20 o más trabajadores corresponde un comité de SST; con menos, un supervisor. Revisa que el sistema gestione elecciones, actas y acuerdos.
• Evidencia para SUNAFIL: reportes listos para una inspección y acceso desde el celular para registrar observaciones en campo.

Preguntas frecuentes

¿Una empresa pequeña también debe tener un sistema de gestión de SST? Sí, la Ley 29783 aplica a todos los empleadores. Lo que cambia con el tamaño es, por ejemplo, si corresponde comité o supervisor. Un software sencillo puede bastar para llevar los registros al día.